日本女性為何不想成為女強人

近日網路上又有所謂據日本某消費公司調查，日本女性中有近65%希望在事業上成為女強人一說。且不說此種說法的真實性如何，但現實情況是日本政府的就業政策，其中一項最重要的部份，就是刺激日本女性再就業。早在15年前，高盛日本經濟師就提出“女性經濟學”，最簡易提升日本國民生產總值的方法，就是使更多日本女性參予工作。日本女性就業率現在維持在平均60%的水準，如能達到日本男性的80%左右，日本的就業人數將增加820萬，而日本GDP的增幅將高達15%。

事實上近十幾年來，日本女性就業人數不斷增加，據調查顯示現在25歲至39歲，日本女性參加工作比率近7成，已是歷史最高水準。很多女性為了增加家庭收入，選擇結婚生育後繼續工作。工資結構方面，日本厚生勞動省調查顯示，2012年全職工作女性，平均工資較上年增長0.5％，每月為23.3萬日元，約合1.8萬港幣。日本男女之間的工資差距，也縮小至歷史最低水準。但是，世界經合組織分析指出，日本女性職場地位低下，日本女性結婚生子後，多數都從事低薪資的兼職工作。日本政府呼籲日本三大商業協會，企業中至少選拔一名女性高管，但對於日本傳統保守，多數由年長男性主導的日本商界，並沒有得到多少回應。根據調查顯示，即便是世界500強企業，女性高級管理人員，所占比例也只有13.5%。日本上市公司遠低於此水準，只有區區1%而已。

絕大多數日本企業雖然承認，重用女性職員的確十分重要，但真正實施起來卻正好相反，能夠得到提拔的女性鳳毛麟角。即便是中層管理職位，日本公司所謂“課長”級別，女性人數也僅有5%左右。2012年世界經濟與合作發展組織（OECD）發佈《性別論壇報告》顯示，在34個發達國家中，日本40歲以上男女的薪資差距高達4成，排名位居倒數第二。上市公司女性董事比例為5%，排名位居倒數第一。2012年達沃斯論壇發佈的《男女地位差異報告》指出，日本的男女平等程度，在全部135個受訪國中，僅排在第101位。世界主要工業國家中排名墊底，企業管理層男性占絕大多數。日本女性參政率工業化國家中最低的，在全球190個國家中，日本排名第109位。所以說日本女性中即便真有6成以上想成為企業女強人，在實際的就業情況下也不可能達到目的。 

日本是傳統男權社會，女性想在事業上做出成績，要付出比男性更大的犧牲，甚至是婚姻和家庭，可以說代價相當大。因此，日本女性選擇結婚後，放棄工作成為主婦，在日本稱之為“專職家庭主婦”，仍然是非常普遍的現象。日本社會無論男女，只要參加工作必須繳納，政府規定的個人所得稅，社會保險，退休金，健康保險等各種費用。但是，這些費用並不適用於家庭主婦，因為沒有正式工作，妻子不需要交稅。而且作為丈夫的撫養物件，可以不用付保險金，但享受同等保險待遇。65歲以後還可以拿國民年金，也就是日本政府發的養老金。職業婦女必須向國家交納各種稅項，不工作的家庭主婦，反而既不用向國家交錢，又可以享受各種待遇。如此使得部份日本女性，寧願選擇婚後放棄工作。

很多女性在工作一段時間後，結婚生子後仍然是選擇放棄工作。據日本內閣府所做調查，受過高等教育的日本女性，即便擁有高學歷，最嚮往的仍然是傳統相夫教子，家庭主婦的生活方式。並不因為學歷高而希望在在職場上打拼，相反是仍然情願回歸家庭，在家裡做“家庭婦女”。而且，相同調查顯示，日本社會感覺幸福度最高的女性族群，30多歲的家庭主婦占主體。因此，根本就談不上日本女性近6成半，希望成為女強人一說。如果真有那麼多日本女性，有著如此強烈的事業心，那麼日本政府就不用絞盡腦汁，希望通過各種措施刺激，使更多女性能夠重投就業大軍。

日本《經濟網》對不同就職年齡段1千人，為主要對象進行調查，日本7成的受訪者認為，如果有更多女性走進社會，那麼日本“少子化”現象，將進一步加劇。日本已經進入老齡化社會，已婚夫妻平均生育率只有1.37，維持正常社會發展，比率最少要達到2.48。因此，日本年輕人口數量不足，“少子化”現象十分嚴重。從而導致日本社會勞動人口嚴重缺乏，影響日本未來的發展。現在的日本政府對於開發女性群體，使她們重投勞動大軍，真可謂想盡一切辦法。但是，受到日本男權社會體制，女性企業發展前途，社會福利體制等因素影響，日本女性婚後重新工作談何容易。英國《金融時報》更一針見血地批評，對於男尊女卑程度極深的日本，想讓日本女性兼顧家庭和事業是不可能的。所以，在網路上經常亂寫日本的“木子李”之流，什麼日本女性想成為女強人的說法，實在是荒唐可笑的胡說八道而已。