日本首相安倍晉三最近在聯合國承諾，他將盡力開發尚未被沖分利用的女性資源，鼓勵更多日本女性投入勞動就業大軍。早在15年前，高盛日本經濟師就提出“女性經濟學”，最簡易提升日本國民生產總值的方法，就是使更多日本女性參予工作。日本女性就業率現在維持在平均60%的水準，如能達到日本男性的80%左右，日本的就業人數將增加820萬，而日本GDP的增幅將高達15%。
在今年1月初的世界經濟論壇上，安倍承諾改變日本男性主導的傳統企業文化，希望能夠在2020年實現，女性佔據3成領導職位的目標。安倍上臺後身體力行，任命兩位女性大臣，首次啟用女性首相秘書官，專責女性政策事務。安倍提高日本女性就業的具體措施，主要是增加幼稚園數量和延長產假。安倍認為幼稚園數量不足，不能讓職業婦女安心工作，導致全職家庭主婦的增加。他提出5年內增加40萬幼稚園名額，2017年實現全員入園目標。有關支持女性就業方面，安倍建議企業將產假延長到3年。如此女性生育後仍能保住工作，子女成長到3歲，可以送入幼稚園，女性則可以重新投入工作，日本目前產假是1年半。
據調查顯示現在25歲至39歲，日本女性參加工作比率近7成，已是歷史最高水準。很多女性為了增加家庭收入，選擇結婚生育後繼續工作。工資結構方面，日本厚生勞動省調查顯示，2012年全職工作女性，平均工資較上年增長0.5％，每月為23.3萬日元，約合1.8萬港幣。日本男女之間的工資差距，也縮小至歷史最低水準。但是，世界經合組織分析指出，日本女性職場地位低下，日本女性結婚生子後，多數都從事低薪資的兼職工作。安倍呼籲日本三大商業協會，企業中至少選拔一名女性高管，但對於日本傳統保守，多數由年長男性主導的日本商界，並沒有得到多少回應。根據調查顯示，即便是世界500強企業，女性高級管理人員，所占比例也只有13.5%。日本上市公司遠低於此水準，只有區區1%。
絕大多數日本企業承認，重用女性職員得重要性，但真正實施起來卻正好相反，能夠得到提拔的女性鳳毛麟角。即便是中層管理職位，日本公司所謂“課長”級別，女性人數也僅有5%左右。2012年世界經濟與合作發展組織（OECD）發佈《性別論壇報告》顯示，在34個發達國家中，日本40歲以上男女的薪資差距高達4成，排名位居倒數第二。上市公司女性董事比例為5%，排名位居倒數第一。2012年達沃斯論壇發佈的《男女地位差異報告》指出，日本的男女平等程度，在全部135個受訪國中，僅排在第101位。世界主要工業國家中排名墊底，企業管理層男性占絕大多數。日本女性參政率工業化國家中最低的，在全球190個國家中，日本排名第109位。
日本是傳統男權社會，女性想在事業上做出成績，要付出比男性更大的犧牲，甚至是婚姻和家庭，可以說代價相當大。因此，日本女性選擇結婚後，放棄工作成為主婦，在日本稱之為“專職家庭主婦”，仍然是非常普遍的現象。日本社會無論男女，只要參加工作必須繳納，政府規定的個人所得稅，社會保險，退休金，健康保險等各種費用。但是，這些費用並不適用於家庭主婦，因為沒有正式工作，妻子不需要交稅。而且作為丈夫的撫養 象，可以不用付保險金，但享受同等保險待遇。65歲以後還可以拿國民年金，也就是日本政府發的養老金。職業婦女必須向國家交納各種稅項，不工作的家庭主婦，反而既不用向國家交錢，又可以享受各種待遇。如此使得部份日本女性，寧願選擇婚後放棄工作。
日本《經濟網》對不同就職年齡段1千人，為主要 象進行調查，日本7成的受訪者認為，如果有更多女性走進社會，那麼日本“少子化”現象，將進一步加劇。日本已經進入老齡化社會，已婚夫妻平均生育率只有1.37，維持正常社會發展，比率最少要達到2.48。因此，日本年輕人口數量不足，“少子化”現象十分嚴重。從而導致日本社會勞動人口嚴重缺乏，影響日本未來的發展。安倍政府對於開發女性群體，使她們重投勞動大軍，可謂想方設法絞盡腦汁。但是，受到日本男權社會體制，女性企業發展前途，社會福利體制等因素影響，日本女性婚後重新工作談何容易。英國《金融時報》更一針見血地批評，對於男尊女卑程度極深的日本，安倍想讓日本女性，兼顧家庭和事業是不可能的。
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