日本“家庭婦男”的煩惱

現在日本社會大量女性參加就業，家庭日常開支男女雙方共同負擔，如此日本“男主外，女主內”的傳統被打破。日本男性多數是公司職員，現在的收入僅靠工資獎金，根本不能維持生活開銷，在夫妻不得不共同出來工作，成為“雙職工”的前提下，傳統日本男性的“大男子主義”不再。日本丈夫在妻子們步入社會工作的同時，不得不為此付出分擔妻子家務，共同照顧孩子的代價。如此日本現今社會產生了不少，所謂“家庭婦男”型男職員。比如經常為了孩子請事假，為分擔家務不主动加班，妻子產後丈夫請產假照顧，因家庭事務拒絕海外出差等等。分擔家務照顧家庭的職場男性，在如今日本社會已經形成風尚，特別是在年輕男性職員中越發普遍。

日本厚生勞動發佈的統計資料顯示，近年春季畢業的女大學生就業率，平均增加2%已經達到94.7%，女大學生就業率高於男大學生。據最新調查顯示現在25-39年齡段，日本女性參加工作比率近7成，已經創了歷史最高水準。2012年全職工作女性，平均工資較上年增長0.5％，每月為23.3萬日元，日本男女之間的工資差距，也縮小至歷史最低水準。日本總務省2012年公佈的勞動力調查顯示，高級職員除外的一般職員，女性職員數量同比增長9萬人，總數達到2288萬人，已經是日本歷史最高紀錄。特別是在醫療福利教育等領域的女性，就業人數更是大幅增加。資料說明日本女性正在成為職場上的主力，日本社會 “女強人” 越來越多。

“家庭婦男”型男職員數量增加，雖然日本職場普遍來講對此，難於接受甚至有些歧視，主要原因是多數公司的高管都是中老年男性，對於傳統“男主外，女主內”的觀念根深蒂固。他們認為男職員所以因家庭事務影響工作，主要是事業心不夠強，只考慮家庭問題，不在乎公司利益；日本傳統就是男性工作女性照顧家庭，現在男人不安心工作肯定是家庭不和睦，還有就是妻子不賢慧；日本公司評定人員的標準不是看能力，而是看年資和工作態度。因家事下班後不加班，早會經常不出席，為家庭瑣事請事假的職員，即便是能力再強，也是不安心工作。因此遇到晉升提拔的機會，此類職員首先會被排除在外，因為他們以家庭事，連專心工作都不能保證。

何況日本常年經濟不景，能夠保住工作已屬萬幸，員工為求表現在公司謹小慎微，更何況為了家庭孩子經常請假調休，即便是有正當理由，上司對於這類“婦男型”職員印象負面。所以儘管日本政府媒體呼籲，夫婦雙方共同工作，共同負擔照顧家務，男性應該主動承擔部份家務，最少在週末節假日照顧孩子。日本政府最新出臺的2014版《男女共參予白皮書》裡，稱這應該成為新型日本家庭關係，但實際日本已婚男性陪孩子做家務的時間，每天連1小時都達不到，大部份日本男性還是以工作為主，對於家庭事務孩子很少問津。

日本女性實際上也仍對傳統，“男主外，女主內”生活存有好感。直到2012年有近50%的日本女性，仍然表示希望過傳統家庭生活，婚後情願做家庭主婦也不願出來工作，並表示婚後工作主因是家庭經濟所迫。日本是傳統男權社會，女性想在事業上做出成績，要付出比男性更大的犧牲，甚至是婚姻和家庭，可以說代價相當大。因此日本女性選擇結婚後，放棄工作成為主婦，在日本稱之為“專職家庭主婦”。日本社會無論男女，只要參加工作必須繳納，政府規定的個人所得稅，社會保險，退休金，健康保險等各種費用。但這些費用並不適用於家庭主婦，因為沒有正式工作妻子不需交稅。而且作為丈夫的撫養者，可以不用付保險金，但享受同等保險待遇。65歲以後還可以拿國民年金，也就是日本政府發的養老金。

職業婦女必須向國家交納各種稅項，不工作的家庭主婦反而既不用向國家交錢，又可以享受各種待遇。如此使得部份日本女性，寧願選擇婚後放棄工作。日本女性入讀大學比率高，取得高學歷的不在少數，高學歷女性在日本非常普遍。但是，據日本內閣府所做調查，受過高等教育的日本女性即便擁有高學歷，最嚮往的仍然是傳統相夫教子，家庭主婦的生活方式。並不因為學歷高而希望在在職場上打拼，相反是仍然情願回歸家庭，在家裡過相對輕鬆的主婦生活，並且以照顧丈夫子女為樂。厚生勞動省的調查顯示，日本社會感覺幸福度最高的女性族群，30多歲的家庭主婦占主體。

如此種種矛盾現今在日本造成古怪社會現象，“家庭婦男”型男職員響應政府號召，主動料理家務照顧家庭減輕妻子負擔，但在公司職場受到歧視失去機會。“女強人”雖然大量參予職場工作，但心裡卻仍然想回歸家庭，過悠閒的主婦生活。日本政府宣導新型夫妻生活，雖然得到年輕夫婦的贊同，但卻在職場受到歧視和反對。如此進退兩難的家庭生活，實在是令日本家庭傷透腦筋。